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Employee participation in organizational change: Investigating the effects of proactive vs. reactive implementation of downsizing in Swedish hospitals
Sverke, Magnus; Hellgren, Johnny; Näswall, Katharina; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 111-129
Whereas employee participation is generally conceived to facilitate implementation of organizational change, only limited research has investigated whether it may reduce the negative effects of downsizing. The present study compares two Swedish hospitals that implemented downsizing in different...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292551
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Standortbedingungen in Ostdeutschland und Polen aus Sicht der Unternehmen
Baczko, Tadeusz; Eickelpasch, Alexander; Lejpras, Anna; … - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 9, pp. 91-97
Wirtschaftswissenschaften der Polnischen Akademie der Wissenschaft, Warschau, untersucht, wie die Unternehmen in Polen und in Ostdeutschland die … zufriedenstellend bewertet. Dabei stufen die Unternehmen in Polen Angebote zur Qualifizierung der Arbeitskräfte öfter als die in …
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The Challenges of Integrating Ukrainian Economic Migrants and Refugees in Poland
Kubiciel-Lodzińska, Sabina; Solga, Brygida - In: Intereconomics 58 (2023) 6, pp. 326-332
In a relatively brief timeframe, Poland has witnessed a substantial increase in immigration,transitioning from …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014459454
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Poland´s road to the Euro : a review of options
Gomulka, Stanislaw - In: CESifo Forum 03 (2002) 3, pp. 39-44
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695707
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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137
Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...
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Literaturhinweise: Zukunft in Unternehmen
Canzler, Weert - In: Zukünfte: Zeitschrift für Zukunftsgestaltung & … 2 (1992) 2, pp. 40-41
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011294905
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Buchtips
Canzler, Weert - In: Zukünfte: Zeitschrift für Zukunftsgestaltung & … 1 (1991) 1, pp. 53-54
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Organisationsreform der GKV und Chancen für eine neue Versicherungspolitik
Hauß, Friedrich - In: Arbeit und Sozialpolitik: Zeitschrift für das gesamte … 43 (1989) 10, pp. 278-282
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Zum Verhältnis von sozialen Bewegungen und politischen Parteien
Rucht, Dieter - In: Journal für angewandte Sozialforschung 27 (1987) 3/4, pp. 297-313
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Perceived post-restructuring job insecurity: The impact of employees' trust in one's employer and perceived employability
Arnold, Alexandra; Staffelbach, Bruno - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 4, pp. 307-330
The aim of this study is to investigate whether trust in one's employer and also perceived employability are able to reduce employees' perceived post-restructuring job insecurity. Both, quantitative job insecurity (insecurity over the continuity of a job) and qualitative job insecurity...
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