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Outsourcing of R&D and Innovation Activities in SMEs: Evidence from Slovenia

Hojnik, Barbara Bradac; Rebernik, Miroslav - In: Economic Review: Journal of Economics and Business 10 (2012) 2, pp. 3-11

This paper examines the outsourcing of research and development and of innovation activities in small and medium …, is the outsourcing of these activities a viable solution for them? This paper examines the basic characteristics of … outsourcing R&D and innovation activities in SMEs, based on a survey among Slovenian companies in the manufacturing and service …

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Union wage effects

Bryson, Alex - In: IZA World of Labor (2014)

Despite declining bargaining power, unions continue to generate a wage premium. Some feel collective bargaining has had its day. Politicians on both sides of the Atlantic have recently called for the removal of bargaining rights from workers in the name of wage and employment flexibility, yet...

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A wage policy for external balance and employment in EMU environment: A theoretical approach

Theodoropoulos, Sotirios - In: SPOUDAI - Journal of Economics and Business 61 (2011) 3/4, pp. 85-102

Wage developments and related policies that determine labor markets functioning and wage formation processes, are key factors with central importance in EMU. Flexibility in labor markets functioning and wage-setting aiming to nominal and real wage flexibility, has been the most important policy...

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Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di: Tarifpolitische Entwicklungen und Herausforderungen

Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 43 (2016) 4, pp. 23-39

Im Jahr 2001 schlossen sich fünf Gewerkschaften zur Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) zusammen. Fünfzehn Jahre nach der Gründung fällt die ver.di-Bilanz eher gemischt aus. Die Anzahl der Mitglieder sank um 27 Prozent und die Tarifbindung ging in einzelnen Tarifbereichen...

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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997

Fitzenberger, Bernd; Kohn, Karsten - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 125-146

This paper examines the relationship between the net union density, as a measure of union power, and the wage structure within and between segments of the German labour market in the period 1985-1997 on the basis of the IAB employment sample. Individual probabilities of trade union membership...

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Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten

Beckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 4, pp. 319-325

The objective of this paper is to analyse the flexibility opportunities of firms to respond to increasing labour market requirements and heterogeneity. Thereby, we focus on two groups of workers and two kinds of management events. The two groups of workers are female and older workers, while...

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Anstieg der Lohnungleichheit, Rückgang der Tarifbindung und Polarisierung

Antonczyk, Dirk; Fitzenberger, Bernd; Sommerfeld, Katrin - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 15-27

This article aims at describing and discussing the development of wage inequality in Germany in relation to the decline in collective wage bargaining, as this could be the institutional cause for the development since the 1990s. At the same time, the polarization hypothesis is discussed. Wage...

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Do trade unions in Central and Eastern Europe make a difference?

Magda, Iga - In: IZA World of Labor (2017)

Countries with strong industrial relations institutions and well-established social dialogue often perform well in terms of economic growth and social cohesion. The weak and fragmented bargaining and low levels of union coverage in Central and Eastern Europe (CEE) raise concerns about these...

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Der Beitrag der Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland

Jirjahn, Uwe - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 367-392

Der Artikel gibt einen Überblick über arbeitsmarktökonomische Studien zu Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland. Diese Studien untersuchen ein vielfältiges Spektrum an Fragestellungen. Hierzu zählen die Determinanten der Gewerkschaftsmitgliedschaft und der Tarifbindung...

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Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten

Garloff, Alfred; Gürtzgen, Nicole - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 217-239

Angesichts der zunehmenden Verankerung von Öffnungsklauseln in Branchentarifverträgen besteht das Ziel des vorliegenden Beitrages darin, eine empirische Analyse der Konsequenzen für Entlohnungsniveau und -struktur solcher Klauseln vorzunehmen. Im Mittelpunkt der Analyse steht die Frage, ob...

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