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Outsourcing of R&D and Innovation Activities in SMEs: Evidence from Slovenia

Hojnik, Barbara Bradac; Rebernik, Miroslav - In: Economic Review: Journal of Economics and Business 10 (2012) 2, pp. 3-11

This paper examines the outsourcing of research and development and of innovation activities in small and medium …, is the outsourcing of these activities a viable solution for them? This paper examines the basic characteristics of … outsourcing R&D and innovation activities in SMEs, based on a survey among Slovenian companies in the manufacturing and service …

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Die deutsche Lohnpolitik zwischen Inflation und Stagnation: Drohen Zielkonflikte mit der Geldpolitik?

Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 51 (2024) 2, pp. 81-99

Nach der Wirtschafts- und Finanzkrise setzte ein Aufschwung auf dem Arbeitsmarkt ein, der Spielraum für eine vergleichsweise expansive Lohnpolitik eröffnete. Dieser Spielraum schlug sich vor allem in der Effektivlohnentwicklung nieder. Während die Tarifverdienste seit 2010 um insgesamt 37,7...

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A wage policy for external balance and employment in EMU environment: A theoretical approach

Theodoropoulos, Sotirios - In: SPOUDAI - Journal of Economics and Business 61 (2011) 3/4, pp. 85-102

Wage developments and related policies that determine labor markets functioning and wage formation processes, are key factors with central importance in EMU. Flexibility in labor markets functioning and wage-setting aiming to nominal and real wage flexibility, has been the most important policy...

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Union wage effects

Bryson, Alex - In: IZA World of Labor (2014)

Despite declining bargaining power, unions continue to generate a wage premium. Some feel collective bargaining has had its day. Politicians on both sides of the Atlantic have recently called for the removal of bargaining rights from workers in the name of wage and employment flexibility, yet...

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Der Beitrag der Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland

Jirjahn, Uwe - In: Industrielle Beziehungen 20 (2013) 4, pp. 367-392

Der Artikel gibt einen Überblick über arbeitsmarktökonomische Studien zu Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen in Deutschland. Diese Studien untersuchen ein vielfältiges Spektrum an Fragestellungen. Hierzu zählen die Determinanten der Gewerkschaftsmitgliedschaft und der Tarifbindung...

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Öffnungsklauseln und Lohnflexibilität: Neue Evidenz auf Basis von verbundenen Betriebs-Beschäftigtendaten

Garloff, Alfred; Gürtzgen, Nicole - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 217-239

Angesichts der zunehmenden Verankerung von Öffnungsklauseln in Branchentarifverträgen besteht das Ziel des vorliegenden Beitrages darin, eine empirische Analyse der Konsequenzen für Entlohnungsniveau und -struktur solcher Klauseln vorzunehmen. Im Mittelpunkt der Analyse steht die Frage, ob...

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Revitalisierung der Tarifpolitik durch den gesetzlichen Mindestlohn?

Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - In: Industrielle Beziehungen 22 (2015) 3/4, pp. 305-324

Seit Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Die Mindestlohneinführung ist Teil eines Gesetzes zur Stärkung der Tarifautonomie, das darauf abzielt, die Tarifbindung wieder zu erhöhen und Allgemeinverbindlicherklärungen zu erleichtern. In diesem...

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Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen

Grimm, Veronika; Lang, Julia; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen 23 (2016) 3, pp. 309-333

Der Beitrag untersucht mit LIAB-Daten für die Jahre 2000 bis 2010, wie sich der Gender Pay Gap bei Vollzeitbeschäftigten im Zeitablauf entwickelt hat. Dabei wird zwischen dem nicht-tarifgebundenen Bereich der Wirtschaft und dem Bereich mit Flächentarifverträgen differenziert. Die Befunde...

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Do trade unions in Central and Eastern Europe make a difference?

Magda, Iga - In: IZA World of Labor (2017)

Countries with strong industrial relations institutions and well-established social dialogue often perform well in terms of economic growth and social cohesion. The weak and fragmented bargaining and low levels of union coverage in Central and Eastern Europe (CEE) raise concerns about these...

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Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: Eine quasi-experimentelle Analyse

Dütsch, Matthias; Stephan, Gesine; Struck, Olaf - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 3, pp. 271-295

In jüngerer Vergangenheit gelang es einigen Berufsgruppen – begünstigt durch die berufsständische Gliederung des deutschen Arbeitsmarktes – eine soziale Schließung zu betreiben sowie unterstützt durch Berufsgewerkschaften eigenständig tarifpolitisch zu agieren und hohe Gehaltszuwächse...

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