Narrow search
Showing 1 - 10 of 846
Cover Image
Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung: Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012
Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 1, pp. 37-55
Nachteil. Denn die Arbeitszufriedenheit von familienorientierten Frauen und Männern wird im Unterschied zu karriereorientierten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633384
Cover Image
Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study
Tophoven, Silke; Du Prel, Jean-Baptist; Peter, Richard; … - In: Journal for Labour Market Research 48 (2015) 3, pp. 247-262
Gender-specific differences in the frequency of depression to the disadvantage of women have been known for decades. In Germany, there is evidence that the prevalence of mental disorders also differs by occupation. The present study investigates whether for women working in male-dominated...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011833851
Cover Image
Geschlechterungleichheiten im Arbeitsleben und subjektiven Wohlbefinden von Erwerbstätigen während der COVID-19-Pandemie
Bünning, Mareike; Hipp, Lena - In: Sozialer Fortschritt 70 (2021) 5/6, pp. 293-315
Wie hat sich die COVID-19 Pandemie auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Arbeitsleben und dem subjektiven Wohlbefinden Erwerbstätiger ausgewirkt? Zur Beantwortung dieser Frage analysiert dieser Beitrag drei Wellen einer nicht zufallsbasierten Onlinestichprobe für den Zeitraum Mitte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013191352
Cover Image
Eliminating discrimination in hiring isn't enough
Alston, Mackenzie - In: IZA World of Labor (2023)
While many firms have recognized the importance of recruiting and hiring diverse job applicants, they should also pay attention to the challenges newly hired diverse candidates may face after entering the company. It is possible that they are being assessed by unequal or unequitable standards...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014331200
Cover Image
Psychologischer Vertrag und Anerkennung: Das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 313-334
In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292557
Cover Image
Qualität der Arbeit - zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 40 (2013) 2, pp. 93-109
Arbeitsplatzmerkmale für die Arbeitszufriedenheit relevant sind. Zeitdruck und Stress wirken sich hierzulande kaum auf das Ausmaß der … Arbeitszufriedenheit aus. 85 Prozent der Beschäftigten, die in hohem Tempo arbeiten müssen und zugleich Stress empfinden, sind gleichwohl … auf den Anteil der Arbeitszufriedenheit ebenfalls überraschend schwach aus. Von den Beschäftigten, die mit ihrer Vergütung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633341
Cover Image
Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt: Befunde aus der BiBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 2, pp. 113-135
Jeder zweite Beschäftigte erlebt hierzulande häufig starken Termin- und Leistungsdruck. Auf digitalen Arbeitsplätzen, an denen mit dem Internet und vernetzt mit Kollegen und Geschäftspartnern gearbeitet wird, sind es sogar sechs von zehn. Grund zur Sorge, die Digitalisierung würde...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633395
Cover Image
Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: Empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen
Gerlach, Knut; Hübler, Olaf; Stephan, Gesine - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 91-102
The objective of this paper is to present a short survey of our new research results to mobility and stability of employment on a micro level. This area of conflict is analyzed from an individual and a firm's perspective, taking institutional issues into account. More than previous studies, we...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650731
Cover Image
Betriebliche Einflussfaktoren auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen: Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018
Flüter-Hoffmann, Christiane; Hammermann, Andrea; … - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 48 (2021) 4, pp. 3-22
Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten sehr wichtig sind, hat die Corona-Pandemie wie mit einem Brennglas verdeutlicht. Gerade für Menschen …/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 der Frage nach, welche Bedeutung ein unterstützendes und inklusives Betriebsklima auf die Arbeitszufriedenheit von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012990597
Cover Image
Satisfacción laboral de los asalariados en España
Rico Belda, Paz - In: Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y … 14 (2012), pp. 137-158
The aim of this paper is to identify the explanatory factors of job satisfaction of employees in Spain, with special emphasis on gender and nationality differences. For doing that, an ordered multiple answer model will be estimated, using data from the Living Standards Quality in the Job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011307182