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"Risk sharing" statt "sell the shop" : optimale Verträge für unterschiedlich motivierte, risikoneutrale Agenten
Kirstein, Annette - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405274
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Anreize zur Risikoübernahme durch Aktienoptionspläne
Winter, Stefan - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001405278
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Visionaries, managers and strategic direction
Rotemberg, Julio; Saloner, Garth - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003652505
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Compensation
Gerhart, Barry A. - In: The Routledge companion to strategic human resource …, (pp. 224-244). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003782862
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Groups vs. individual performance pay when workers are envious
Demougin, Dominique; Fluet, Claude - In: An economic perspective on entrepreneurial decision …, (pp. 39-47). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003351363
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Yes, managers should be paid like bureaucrats
Frey, Bruno S.; Osterloh, Margit - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003612610
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Personnel economics : hiring and incentives
Oyer, Paul E.; Schaefer, Scott - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011339057
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Anreizorientierte Entlohnung in Bezugsgenossenschaften : eine theoretische Analyse einer leistungsorientierten Entlohnung zur Maximierung des monetären Mitgliedernutzens
Zieseniß, Roland - In: Herausforderungen des globalen Wandels für …, (pp. 17-30). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010394193
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Output-based pay : incentives, retention or sorting?
Lazear, Edward P. - In: Accounting for worker well-being, (pp. 1-25). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002204518
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Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen und Bonusbanken
Plaschke, Frank J. - In: Wertorientiertes Management : Werterhaltung, …, (pp. 561-583). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003195540