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Kooperation und Engagement in der Arbeit : eine vergleichende Betrachtung von psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft
Weibel, Antoinette - In: Verhalten in Organisationen, (pp. 31-66). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003873393
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Fairness als Motivationsfaktor
Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Managing Motivation : wie Sie die neue …, (pp. 195-214). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001673549
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Fairness als Motivationsfaktor
Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Managing Motivation : wie Sie die neue …, (pp. 193-206). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559541
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The governance of explorative knowledge production
Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Knowledge governance : processes and perspectives, (pp. 138-165). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003792415
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Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz : neue Perspektiven auf eine Kontroverse
Sauer, Harmonie; Weibel, Antoinette - In: Steuerung durch Regeln, (pp. 1-41). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009618822
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Fairness as a motivator
Weibel, Antoinette; Rota, Sandra - In: Successful management by motivation : balancing …, (pp. 171-189). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001691455
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Vertrauen und Kontrolle
Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Handbuch Kompetenzmanagement : durch Kompetenz …, (pp. 53-63). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003390405
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Formal control, trust and trustworthiness
Weibel, Antoinette - In: Individuum und Organisation : neue Trends eines …, (pp. 179-199). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003479064
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Vertrauensmanagement in Unternehmen: Grundlagen und Fallbeispiele
Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Handbuch Unternehmenskommunikation, (pp. 189-203). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003440978