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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Frauen in Führungspositionen : Erfahrungen, Ziele, Strategien
Goos, Gisela; Hansen, Katrin - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000681793
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Verminderung von Kompetenz und Verantwortung : Analyse des Karrieremusters "Downward movement"
Brehm, Marion - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012877900
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Prozesse der Macht : zur Entstehung, Stabilisierung und Veränderung der Macht von Akteuren in Unternehmen
Sandner, Karl - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014003104
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Der innerbetriebliche Zielvereinbarungsdialog als ergebnisorientiertes Führungsinstrument : eine linguistische Analyse
Keller, Petra - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013264260
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Managing the labour process
Knights, David (ed.); Willmott, Hugh (contributor) - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013500359
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Multinational companies and global human resource strategies
Cooke, William N. (ed.) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001660968
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Transformational leadership
Bass, Bernard M.; Riggio, Ronald - 2006 - 2nd ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002746456
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Unternehmungsführung und Unternehmungspolitik ; Bd. 3
Rühli, Edwin - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000344610