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Anspruch und Wirkung leistungsfördernder Entgeltgestaltung
Külper, Heike - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000823953
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Pay without performance : the unfulfilled promise of executive compensation
Bebchuk, Lucian Arye; Fried, Jesse M. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002062867
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An introduction to executive compensation
Balsam, Steven - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001645237
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Senioritätsentlohnung, betriebliche Hierarchie und Arbeitsleistung : e. theoret. u. empir. Unters. zur Lohnstruktur
Bellmann, Lutz - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000697248
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Leistungsorientierte Differenzierung von Führungskräften : Probleme - Bedingungen - Wirkungen
Limpens, Erich - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000414778
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Wertsteigerungsanalyse und Messung von Managementleistungen : Technik, Logik und Anwendung
Klien, Wolfgang - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000912119
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Leistungsprinzip und Sachzwang : Interessenorientierung von Industrieangestellten
Wentzke, Theodor - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000938226
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Effiziente Gruppenarbeit : leistungsgerecht entlohnen - wirtschaftlich nachweisen
Köppen, Marc - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000951242
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Moderne Entgeltsysteme : Leistungslohn bei Gruppenarbeit
Lang, Jens M. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000982451