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Reward management
Richbell, Suzanne; Wood, Geoffrey - In: Human resource management : a critical approach, (pp. 208-221). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003857011
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Intrinsic and extrinsic motivation viewed from HRM : based on a questionnaire survey of regular employees in middle-ranking companies in the Tokyo area
Okamoto, Eiji - In: Management of innovation strategy in Japanese companies, (pp. 195-213). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011557804
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Motivation gestern, heute und morgen
Klaus, Hans; Schneider, Hans J. - In: Personalperspektiven : Human Resource Management und …, (pp. 163-184). 2016
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Strukturen personalwirtschaftlichen Wissens - eine (aus-)tauschtheoretische Interpretation
Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner - In: Strukturelle Stimmigkeit in der …, (pp. 127-150). 2005
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Entwicklungsorientierte Personalpolitik als Evolutionsprozeß betrieblicher Qualifikationen und Motivationen
Klimecki, Rüdiger; Rönsch, Hans-Dieter - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 375-398). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305096
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Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie
Bartscher-Finzer, Susanne; Walter-Busch, Emil - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 113-145). 1998
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Flexibilisierung und Individualisierung als Ansatzpunkte zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit : Darstellung aus Sicht der Wissenschaft
Kuhn, Thomas - In: Innovatives Personal-Management : Theorie und Praxis …, (pp. 233-243). 1994
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Individualisierung und Periodenerfolgsrechnung
Laux, Helmut - In: Individualisierung als Paradigma : Festschrift für …, (pp. 101-133). 1997
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Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren
Kräkel, Matthias - 1997
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Der Mensch als Humankapital einer Streitkraft der Europäischen Union
Gerber, Johannes - In: Die Kosten des Friedens : Festschrift zum 80. …, (pp. 183-206). 2002
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