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Reclaiming authentic selves : control, resistive humour and identity work in the office
Westwood, Robert Ian; Johnston, Allanah - In: Organization : the critical journal of organization, … 19 (2012) 6, pp. 787-808
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009679952
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Losing your self : managerial persona and shadow pressures killing responsible leadership
Ketola, Tarja - In: The journal of management development 31 (2012) 5, pp. 470-487
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009572145
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Responsible leadership in organizational crises : an analysis of the effects of public perceptions of selected SA business organizations' reputations
Coldwell, David A. L.; Joosub, Tasneem; Papageorgiou, … - In: Journal of business ethics : JOBE 109 (2012) 2, pp. 133-143
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009624983
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Leadership responsibility : ethical and organizational considerations
Robinson, Simon J. - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009233667
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Social entrepreneurs as responsible leaders : "Fundación Paraguaya" and the case of Martin Burt
Maak, Thomas; Stoetter, Nicolas - In: Journal of business ethics : JOBE 111 (2012) 3, pp. 413-430
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009714783
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Identifying hidden needs : creating breakthrough products
Goffin, Keith; Lemke, Fred - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008667698
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Nachhaltige Integration von Marketing und Innovieren : eine Theorie entwickelnde Longitudinalstudie zum Management des Wandels
Schaller, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003355397
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Nachhaltige Integration von Marketing und Innovieren : Eine Theorie entwickelnde Longitudinalstudie zum Management des Wandels
Schaller, Christian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515436
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Erfolgsfaktor Unternehmenskultur : mit kulturbewusstem Management Unternehmensziele erreichen und Identifikation schaffen ; 6 Best Practice-Beispiele
Sackmann, Sonja A. - 2004 - 1. Aufl.
Wie kann eine Unternehmenskultur konkret gestaltet und weiterentwickelt werden? Antworten auf diese Frage liefern Beispiele aus der unternehmerischen Praxis von BMW, Grundfos, Hilti, Henkel, Lufthansa und Novo Nordisk.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002253824
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Effects of solution-focused training on leadership behaviour and productivity
Hoffmann, Klaus; Luisser, Peter - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003485561