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Internationales Personalmanagement
Clermont, Alois (ed.); Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000610373
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude (ed.) - 1998 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000668435
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Human resource management : contemporary issues, challenges and opportunities
Sims, Ronald R. (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003381538
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude (ed.) - 2001 - 3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001598077
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude (ed.) - 2004 - 4., vollst. überarb. und erw. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001905576
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Social media in human resources management
Bondarouk, Tanya (contributor);  … - 2013 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010210452
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Modellgestützte Personalentscheidungen
Kossbiel, Hugo (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682223
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Modellgestützte Personalentscheidungen
Kossbiel, Hugo (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343980
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Modellgestützte Personalentscheidungen ; 6
Kossbiel, Hugo (contributor);  … - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001711962