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Strategisches Personalmanagement für die öffentliche Verwaltung : Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren im Reformprozeß
Korintenberg, Werner - 1998 - 1. Aufl., Nachdr.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004328513
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Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Nagel, Annette - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004322667
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Human-Resource-Management bei Mergers & Acquisitions
Gut-Villa, Cornelia - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004325554
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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Beckmann, Michael - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004273696
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Innovative Entwicklungen im Human Resource Management hinsichtlich Personalbindung ans Unternehmen
Ettinger, Elfi - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004488198
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The new human resources management of the United Nations : a study of the reform process between 1985 and 2005
Botham-Edighoffer, Anna - 2006 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004900543
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Innovative Instrumente der prozeßorientierten Personalarbeit : konzeptionelle Grundlagen und empirische Erhebungen
Haasters, Karsten - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004037774
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Personalwirtschaft in der Forderung ökologischer Verantwortung
Fichtner, Thomas - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004333865
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Der Handlungsspielraum von Personalreferenten im Personalmanagement großer Industrieunternehmen
Koppert, Wolfgang - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004273709
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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge
Grieger, Jürgen - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004416673