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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2005 - 3., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002896399
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2007 - 3., erw. Aufl., [Nachdr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003418899
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Zielvereinbarung und variable Vergütung : ein praktischer Leitfaden ; nicht nur für Führungskräfte
Eyer, Eckhard; Haussmann, Thomas - 2009 - 4., überarb. u. erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003809822
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Handbuch des internationalen Personalmanagements
Kumar, Brij (contributor); Kumar, Brij (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000647496
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Führen und führen lassen : Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung
Blessin, Bernd; Wick, Alexander - 2014 - 7., vollständige überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010221442
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The Oxford handbook of talent management
Collings, David G. (ed.); Mellahi, Kamel (ed.);  … - 2017 - First edition
The Oxford Handbook of Talent Management' offers academic researchers, advanced postgraduate students, and reflective practitioners a state-of-the-art overview of the key themes, topics, and debates in talent management. 00The Handbook is designed with a multi-disciplinary perspective in mind...
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Führen und führen lassen : Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung
Blessin, Bernd; Wick, Alexander - 2017 - 8., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012199516
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Armstrong's handbook of reward management practice : improving performance through reward
Armstrong, Michael; Brown, Duncan - 2019 - Sixth edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011908118
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Führung von Mitarbeitern : Fallstudien zum Personalmanagement
Domsch, Michel E. (ed.); Regnet, Erika (contributor);  … - 2001 - 2., überarb. und erw. Aufl.
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