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The influence of organizational and negotiators’ individual factors on outcomes of dyadic intra-organizational negotiations
Bogacki, Julia Andrea - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012102589
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Werte als Governance-Mechanismus in transnationalen Unternehmen : eine empirische Analyse der Wirkung von Werten in grenzüberschreitenden Kooperationen
Elsner, Annika - 2018
, Unternehmensführung, Organisation, Strategisches Management, Change Management, Unternehmensethik Fach- und Führungskräfte aus dem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401576
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Mitarbeiterführung und Kulturbezug : Konzept, Empirie und Gestaltungsempfehlungen am Beispiel Chinas und Deutschlands
Tennstedt, Tobias - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420240
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Wertorientierungen und Führungsstil : Ergebnisse einer Felduntersuchung zum Führungsstil leitender Angestellter
Matiaske, Wenzel - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730449
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Strategic perspectives on public value
Strathoff, Pepe - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011628824
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Culture-Bound versus Culture-Free : zum Einfluss von Kultur auf praktizierte Führungsstile am Beispiel deutscher und arabischer Manager
Mehanna, Ziad - 2018 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011842115
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Ethik als Wettbewerbsfaktor : wirtschaftsethische Potenziale im Unternehmen
Westphal, Nadine - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003904012
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Political economy and ethics
Hume, James Gibson - 1892
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011298329
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Die Moral der Märkte : warum Ethik neu gedacht werden muss
Wühle, Matthias - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011533465