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Flexible working practices : how employees can reap the benefits for engagement and performance
Wessels, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723226
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Virtualisierte Arbeit und Erschöpfung : eine Multilevel-Analyse zu individuellen und organisationalen Ressourcen
München, Anna-Patricia - 2020
. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012302254
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Schichtarbeit und Vereinbarkeit : Auswirkungen zeit- und arbeitsbedingter Belastungen für das Privatleben
Dohme, Ann-Kathrin - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012614021
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340489
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001458958
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Übertragungseffekte arbeitsplatzbezogener Stressoren : modelltheoretische Grundlagen und empirische Befunde
Laudan, Isabel Christine - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011857245
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Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften : Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale
Raida, Maxi - 2016 - 1. Aufl. 2016
Präventive Stressbewältigung und individuelle sowie organisationale Auswirkungen an der Schnittstelle zwischen Arbeit und Familie -- Theoretische Grundlagen der Stressliteratur und Work-Family-Forschung -- andlungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017996
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Reconciliation policy in Germany 1998 - 2008 : constructing the 'problem' of the incompatibility of paid employment and care work
Grebe, Cornelius - 2009 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003836884