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Leadership and aging workforces : effects of leader's relative age on team's and leader's effectiveness
Schreiber, Sven - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443368
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Instrumente des Change-Management aus einstellungstheoretischer Sicht
Nj°a, Nicole - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001528374
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Talentmanagement durch Trainee-Programme : Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
Nesemann, Kerstin - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009515511
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Befunde vermittelter und bewerterter Führung : eine empirische Untersuchung über die Zusammenhänge von vermittelter und bewerteter Führung zur Identifikation von erfolgsbedingenden...
Kneer, Wolfgang - 2005
Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle Unternehmensprobleme ist, erscheint der Wunsch und die Suche nach der optimalen Führung stets weiterzugehen. Mit der hier vorliegenden empirischen Untersuchung eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003236307
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Der Markt für Managementwissen : Wissensgenerierung im Zusammenspiel von Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftspraxis
Möslein, Kathrin - 2005 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645219
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Das glokale Management : Anforderungen und Praxis in kulturell komplexen Unternehmen
Küpers, Hannelore - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001476573
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Entwicklung von Sozialkompetenzen als Herausforderung für Führungskräfte
Dumpert, Michael - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001561570
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Accelerating leadership development : an evidence-based perspective
Vongswasdi, Pisitta - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012547162