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Soft-Skills in Fach- & Führungspositionen : eine empirische Untersuchung eines Outsourcing-Dienstleisters in der IT-Branche
Kehler, Christian - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011862233
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Managementaufgaben von Opernintendanten
Fischer, Carola Katharina - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884151
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A role-specific perspective on managerial turnover : the case of chief financial officer succession
Büttner, Volker - 2009 - 1st ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003933301
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Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement ; erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Kurzhals, Yasmin - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008858214
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Early careers of managers and young professionals : an integrative approach to contemporary careers
Hanappi, Doris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003516878
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Nachhaltige Kompetenzprofile für Führungskräfte der Ernährungswirtschaft aus ressourcenbasierter Sicht
Bartholomäus, Natalie (contributor) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011401084
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Emotionale Intelligenz und optimales Teaming : eine empirische Untersuchung
Hank, Irena - 2016
In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, dass im heutigen Arbeitsleben, insbesondere bei der Bildung sowie Entwicklung eines Teams, ein hoher Intelligenzquotient (IQ) allein keine Garantie für längerfristigen Geschäftserfolg ist. Das Anforderungsprofil der Mitarbeiter, vor allem der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420104