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Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und Logistik : menschengerecht, produktiv und zukunftsfähig : erfolgreiche Unternehmensbeispiele und Forschungsergebnisse : [Dokumentatio...
Marrenbach, Dirk Holger (ed.); Spath, Dieter (ed.);  … - Präventive Arbeitsgestaltung in Produktion und …; … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012058284
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Arbeit und Altern : eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis
Richter, Götz (ed.) - Arbeit und Altern 2019 - Herausforderungen für … - 2021 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012313323
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Arbeit und Altern : eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis
Richter, Götz (ed.) - Arbeit und Altern 2019 - Herausforderungen für … - 2021
“ bilanziert den Wissensstand zu Arbeit und Alter(n) sowie den Fortschritt bei Arbeitsgestaltung und Personalarbeit. Der Band …. „Arbeit und Altern 2020“ bietet einen umfassenden Überblick in den Feldern Arbeitsmarkt, Personalmanagement, Lernen und … Motivation, Arbeitsgestaltung, Gender und soziale Ungleichheit, Gesundheit sowie betrieblichen und tariflichen Vereinbarungen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013499088
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Internal labour markets, incentives and employment
Ōhashi, Isao (ed.); Tachibanaki, Toshiaki (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013487293
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Leistungs- und Gesundheitsmanagement - psychische Belastung und Altern, inhaltliche und ökonomische Evaluation : Tagungsband zum 8. Dortmunder Personalforum
Kastner, Michael (ed.) - Dortmunder Personalforum <8, 2009, Dortmund> - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014008761
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Fehlverhalten und Courage am Arbeitsplatz : analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers
Staffelbach, Bruno; Arnold, Alexandra; Feierabend, Anja - 2014 - [Vorläufige Fassung]
Arbeitseinstellungen und das Arbeitsverhalten von Beschäftigten in der Schweiz. Im folgenden Beitrag wird zuerst der Frage nachgegangen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010461446
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Do self-determined wages really improve employees performance? : evidence from a randomized field experiment : conference paper
Jeworrek, Sabrina; Mertins, Vanessa - 2014
Recent laboratory evidence suggests that employees who have the extraordinary right to self-determine their wages perform better. By conducting a natural field experiment, we aim to test whether this policy actually has the predicted positive effects in a real-labor market. Employees were hired...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010486690
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Wage floors, imperfect performance measures, and optimal job design : conference paper
Kragl, Jenny; Schöttner, Anja - 2013
We analyze the effects of wage floors on optimal job design in a moral-hazard model with asymmetric tasks and imperfect aggregate performance measurement. Due to cost advantages of specialization, assigning the tasks to different agents is efficient. A sufficiently high wage floor, however,...
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