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The innovator's hypothesis : how cheap experiments are worth more than good ideas
Schrage, Michael - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010441473
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Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel : Erfahrungswissen erfassen und weitergeben
Erlach, Christine; Orians, Wolfgang; Reisach, Ulrike - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014005350
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Guerilla-Management : Werte und Visionen auf dem Weg ins 21. Jahrhundert
Levinson, Jay Conrad - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000679809
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How did that happen? : holding people accountable for results the positive, principled way
Connors, Roger - 2009 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003822849
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Kulturwandel in Organisationen : ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management
Hehn, Svea von; Cornelissen, Nils I.; Braun, Claudia - 2016 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377911
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Wie Unternehmenskultur Innovationen fördert : Management konkret
Schmeisser, Wilhelm; Kirchhoff, Kristin - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010415967
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Das dynamische Unternehmen : wie Wertewandel, Innovation und Digitalisierung zum Erfolg führen
Schlaepfer, Karla; Welz, Martin - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011587701
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Die 7 Prinzipien zum Unternehmenserfolg : einfach, zukunftsweisend, praxisorientiert
Waibel, Roland - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014009244
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Management 2.0: Kooperation : der entscheidende Wettbewerbsvorteil
Friedag, Herwig R.; Schmidt, Walter - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003785426
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Guide to organisation design : creating high-performing and adaptable enterprises
Stanford, Naomi - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411594