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Das Projekt wurde im Rahmen einer Kooperation des Forschungsinstituts für Öffentliche Verwaltung bei der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer und des HWWA-Institut für Wirtschaftsforschung - Hamburg als Auftragsarbeit für die Behörde für Schule, Jugend und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300419
Inhalt: 1 Einleitung. 2 Steigende Erwerbsbeteiligung. 3 Atypische Beschäftigung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 4 Gender Pay Gap. 5 Berufliche und sektorale Segregation. 6 Bildungsbeteiligung der Frauen. 7 Soft Skills als weibliche Domäne. 8 Fazit. 9 Literatur
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011626060
tendency of women to start businesses in the service sector, which is underrepresented in the crafts. Women also tend to be … women to care for children and actively participate in the labor force at the same time. On the other, incomes are generally … lower. Women are more risk averse and tend to be more cautious in their entrepreneurial endeavors. They are more likely to …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011964154
Despite a steady increase in the number of self-employed women, the so-called gender gap has hardly diminished. Based …-induced employment breaks - which from a theoretical perspective go along with a loss of human capital - explain women's lower start …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010421116
activities. Women are relatively often and foreigners rarely represented in the start-up actvities of the service sector. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010464559
An der Akademie-Studie zum Thema "Arbeitszeit ist Lebenszeit" haben über 1000 deutsche Fach- und Führungskräfte teilgenommen. Im Rahmen der Studie haben wir unter anderem untersucht, wie sich hierzulande die Arbeitstage gestalten, welche Aufgaben besonders zeitraubend sind und wie es um das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558258
This thesis analyses the working situation of women in engineering jobs in Austria. This is an important issue since … disadvantages for women, some of them being less income, bad career chances and less job security. This particular working field has … security, high incomes and others, women are especially less represented at these jobs. Additionally the working situation in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011625401
Die Geschäftsstelle für die Gesamtevaluation der ehe- und familienbezogenen Maßnahmen und Leistungen in Deutschland hat das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim beauftragt, die Wirkung von zentralen ehe- und familienbezogenen Leistungen mit einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011288113
[Managementzusammenfassung] Der Landesteil Schleswig ist durch ländliche Räume mit Oberzentren, überwiegend kleine und mittlere Unternehmen sowie spezifische demografiesensible Branchen gekennzeichnet. Das Projekt „Wirtschaft Arbeit Leben Raum Nord“ hatte vor diesem Hintergrund das Ziel,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011288330
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird in der Öffentlichkeit zu wenig thematisiert. Pflegende in einkommensschwachen Familien können sich keine zusätzlichen Pflegedienste leisten und müssen häufiger Einschnitte im Beruf in Kauf nehmen. Beschäftigte in unteren Hierarchieebenen können...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010283244