This paper examines the overall macroeconomic impact arising from reform in government wages and employment, at times of fiscal consolidation. Reform of these two components of the government wage bill appeared necessary for containing the deterioration of the public finances in several EU...

This project investigated how register data on daily working hours and hospital patients can be used to measure the workload of healthcare personnel and to study its relationship with different work features. We used econometric analysis to measure the average labor requirement of different...

Bis zum Jahr 2030 wird knapp die Hälfte der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Freistaat Sachsen in den Ruhestand gehen. Die Studie ermittelt, welche Schwierigkeiten sich bei der Nachbesetzung dieser Stellen ergeben könnten und ob der öffentliche Dienst durch seine...

This Paper provides an overview of the magnitude of sectoral wage differentials in the euro area as a whole. Even when adjusting for structural sectoral features such as the skill structure or the proportion of part-timers, average wage levels in services are substantially lower than in...

Dieser Beitrag gibt einen Überblick über aktuelle Forschungsprojekte des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die sich alle auf unterschiedliche Weise mit der Behebung von Problemen mit Missing Data befassen. Hierzu gehören einerseits Projekte, die Stichproben verwenden wie...

This study uses panel data describing about 6,500 employees in a large international company to study the incentive effects of performance related pay. The company uses two performance related remuneration mechanisms. One is an individual ''surprise'' bonus payment. The other is a more...

Applying data from 13 waves of the Swiss Labor Force Survey (1991-2003) I assess costs and benefits of fixed-term contracts. First, I analyze the existence of a contract related wage gap and the effort response of temporary employees in terms of unpaid overtime hours. Second, I investigate...

Eine Auswertung der 16ten Welle des IW-Personalpanels aus dem Jahr 2017 dokumentiert die Verbreitung von internen Karriereleitern. In fast jedem zweiten Unternehmen wurden die zuletzt vakanten Führungspositionen ausschließlich aus den eigenen Reihen besetzt. In weiteren drei von zehn Betrieben...

Die in den Anträgen 19/16886 und 19/22122 formulierten Vorschläge zur Regulierung von Plattformarbeit sind nicht zielführend. Schon den Begründungen fehlt es an einer tragfähigen empirischen Basis. Es ist unzureichend dargelegt, welche konkreten Problemlagen welche gesellschaftliche...

The paper aims to assess the impact of selected elements of social harmonization on labor market performance in the European Union among two groups of workers - the total working population and the elderly. The aim is to examine whether upward changes in labor taxes affect employment,...