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Zur Bedeutung von Vertrauen für den Wissenstransfer in Unternehmen : eine Studie
Baller, Anne- Christine - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009564558
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2007 - 3. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456538
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001532588
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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit : direkte, indirekte und moderierende Effekte
Stock-Homburg, Ruth - 2012 - 5. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013353968
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Soziale Kompetenz, Vertrauen und kulturelle Unterschiede bei internationalen Unternehmensgründungen
Unger, Christin - 2014 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010350542
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Vertrauen als Input-/Output-Variable in elektronischen Verhandlungen : eine empirische Untersuchung vertrauensfördernder Maßnahmen
Stiglbauer, Katrin - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697748
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Interpersonelles Vertrauen in Organisationen : eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren und Verhaltenswirkungen
Späth, Julia F. - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003679371
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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2., durchges. und korr. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966671
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Trust in employment relations : a multiple-foci and dynamic perspective
Arnold, Alexandra - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010413903
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Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Fuchs, Manfred - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509269