Das Ziel dieser Dissertation ist, die Theorie organisationaler Veränderung und die Management-Theorie basierend auf der "Strong Pross View (SPV)" sowie die Entrepreneurship-Theorie basierend auf der Design-Theorie weiter zu entwickeln. Traditionell wird organisationale Veränderung als...

Wie passen sich Organisationen an sich verändernde Umwelten an? Mögliche Antworten auf diese Frage bietet das Forschungsfeld Strategische Initiativen, das in den letzten Jahren in den Fokus des Strategischen Managements gerückt ist, da Initiativen gleichzeitig Möglichkeiten für eine...

Aktuelle Zahlen aus der pharmazeutischen Industrie zeigen, dass die Entwicklung von neuen Produkten immer länger dauert und immer mehr kostet. Zudem schaffen immer weniger Produkte die Hürde der klinischen Entwicklung. Man spricht schon fast von einem Produktivitätsproblem der Forschung und...

Im Rahmen des Forschungsprojekts Independent Living wurden über hundert Vorhaben untersucht, die einen längeren Verbleib älterer Menschen in ihren Wohnungen als Zielsetzung haben. Von wenigen Ausnahmen abgesehen, haben diese primär nur die Konzeptions-, Entwicklungs- und Erprobungsphase...

Die vorliegende Arbeit untersucht empirisch die Effekte von nicht-finanziellen Zielen von Eigentümern von Familienunternehmen auf die finanzielle Leistung von Familienunternehmen. Um die nicht-finanziellen Ziele abzubilden wurde das Socioemotional Wealth (SEW) Model herangezogen. Während das...

In den letzten Jahrzehnten hat das Phänomen der schnell wachsenden Unternehmen zunehmend das Forschungsinteresse auf sich gezogen. Diese Untersuchung befasst sich mit den Wachstumsherausforderungen von Hyper Growth Startups, welchen es gelungen ist, innerhalb der ersten zehn Geschäftsjahre...

Rezessionen sind ein fester Bestandteil der Wirtschaft und ihr Einfluss auf Unternehmen ist oft zerstörerisch. Die Autorin dieser Dissertation vertritt die Auffassung, dass Rezessionen nicht alle Unternehmen in gleicher Weise treffen. Stattdessen erweisen sich einige Unternehmen als...