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Strategische Personalführung : Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts
Schneck, Matthias H. - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461555
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Strategieorientierte HR Due Diligence
Faller, Markus - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280489
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Sustainable human resource management : a conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective
Ehnert, Ina - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819375
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Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263407
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Personalmanagement-Konzept für Dienstleistungsunternehmungen : theoretisches Gerüst und Anwendungsfall
Schmidt, Claudia; Hornung, Claudia - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000592148
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Dynamische Fähigkeiten im Strategischen HRM : zugrunde liegende HR-Prozesse und Wirkungen ; eine qualitative Einzelfallstudie
Heckmann, Miriam - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010416452
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Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011326987
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Konzeption eines wertorientierten strategischen Personalmanagements
Schellinger, Jochen - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001905594
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Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements
Krauss, Niclas F. - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001672660
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Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421053