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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Folgeprozesse bei Mitarbeiterbefragungen
Deitering, Franz G. - 2006 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301596
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Möglichkeiten der pragmatischen Umsetzung wissenschaftstheoretischer Fragen zum Umgang mit Komplexität als Grundlage einer zukunftsgerichteten Personalarbeit
Bliwier, Kristina Charlotte - 2015
SWD-Schlagwörter: Organisationsentwicklung, Komplexität, Personalwesen, Wissenschaftstheorie. - Freie Schlagwörter (Englisch): Human Resources, Complexity, Organisational Development, Scientific Theory
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011427673
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Die Rolle des Personalmanagements bei der Unternehmensentwicklung
Heimbrock, Klaus Jürgen - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513661
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Managerial compensation contracting
Engesaeth, Eric J. P. - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009390465