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Career success in not for profit organizations
Steinbereithner, Martin A. - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003377489
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Career uncertainty and human capital
Kovrijnykh, Andrei - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011399119
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2., überarb. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340506
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Reciprocal influences between personality traits and career transitions
Nieß, Christiane - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010458673
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2.,[überarb.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001395337
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Linking career paths, firm organization, and industry structure in legal services
Parkin, Rachel - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009697380
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Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752782
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Mutterschaft auf Führungsebene - eigentlich kein Problem! : Von gegenseitigem Vertrauen und der richtigen Position zum richtigen Zeitpunkt ; eine empirische Studie zum "Schwangersc...
Bartz Schiefer, Katrin - 2005
Zahlreichen Frauen gelingt es mittlerweile auch mit Kindern erfolgreich eine Führungsposition auszuüben. Viele andere Managerinnen verzichten zugunsten der Karriere auf eine Familiengründung. Dennoch nehmen Personalverantwortliche bei der Bewertung einer Bewerberin oftmals einen "Abschlag"...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003158736