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Flexible working practices : how employees can reap the benefits for engagement and performance
Wessels, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723226
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Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung : eine empirische Untersuchung in einem großen, deutschen Automobilunternehmen
Eller, Elke - 2014
Fragestellungen aus Personalökonomie und Organisationspsychologie 1.Konzept und Komponenten von Arbeitszufriedenheit … und Gesamtnutzen. 2.Wirkung von Arbeitszufriedenheit und Gesamtnutzen auf Motivation und Leistung. Methode:Grundmodell für …. Zwei Modellvarianten:a) Arbeitszufriedenheit mit der aktuellen Arbeit (Modellvariante A)b) Gesamtnutzen aus dem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442051
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Collaboration and cognition across cultures : a Sino-German perspective
Salm, Laura Joan - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011529539
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How entrepreneurs develop and influence their employees
Hubner, Sylvia - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011636440
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Servant leadership to the test : new perspectives and insights
Correia de Sousa, Milton Jorge - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010429817
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Leader affect and leadership effectiveness : how leader affective displays influence follower outcomes
Visser, Victoria - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009753977
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Exploration of salespeople activities and behaviour in information technology selling
Bächli-Bolvako, Natalia - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938651
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Umgang mit Komplexität als Kompetenz am Arbeitsplatz: komplexes und kollaboratives Problemlösen
Dexheimer, Julia - 2017
gezeigt werden, dass die Fähigkeit zum Umgang mit Komplexität einen Prädiktor der Arbeitsleistung darstellt, der inkrementelle … nicht-leistungsbasierten Maßen der Arbeitsgesundheit (Arbeitszufriedenheit und emotionale Erschöpfung) sowie der Work … Arbeitszufriedenheit auf einen prinzipiell positiven, in Bezug auf die emotionale Erschöpfung auf einen negativen Zusammenhang hin. Zudem …
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