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Früherkennung im Human Resource Management : sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013421393
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Pitfalls of work-family support
Feierabend, Anja - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009787694
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Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen : eine personalwirtschaftliche Analyse
Monzel, Maximilian-Günter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001558543
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Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
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Supervisor psychological contract management : developing an integrated perspective on managing employee perceptions of obligations
Petersitzke, Maida Lena - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757595
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Differentielles Mitarbeiterbindungsmanagement : Entwicklung eines Entscheidungsrahmens
Ostrowski, Yves - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009693022
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Soziale Verantwortung nach innen : Dimensionen, Wirkungsbeziehungen und Erfolgsgrößen einer internen CSR
Mory, Linda - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010257414