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Gefährden alternde Belegschaften die Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen? : Ergebnisse einer ersten kritischen Analyse
Verworn, Birgit; Hipp, Christiane; Schwarz, Doreen - 2007
Innovationsteams zusammen setzen zu können sowie eine angepasste und innovationsorientierte Personalentwicklung zu ermöglichen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375354
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"Happy sheets" : empirische Befragung von Bildungsträgern
Becker, Fred G.; Wittke, Ingrid; Friske, Vanessa - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009155590
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Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market
Pfeifer, Christian; Janssen, Simon; Yang, Philip; … - 2011
We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009259480
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Bestimmungsgründe für die Beschäftigung und Rekrutierung von Älteren sowie für das Angebot an altersspezifischen Personalmaßnahmen
Lehmann, Christian - 2011
Die vorliegende Studie untersucht die Determinanten für die Beschäftigung von Älteren und für das Angebot an altersspezifischen Personalmaßnahmen. Anhand ökonometrischer Schätzungen mittels der Daten des IAB-Betriebspanels, insbesondere der Wellen 2005, 2006 und 2008, werden zudem die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009305294
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The retention effect of training : portability, visibility, and credibility
Dietz, Daniel; Zwick, Thomas - 2016
This paper analyses the effect of training participation on employees’ retention in the training company. It for the first time empirically combines the human capital and the monopsony theory by jointly controlling for the portability, visibility, and credibility of training. Based on an...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011422579
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Internal promotion in competitive sports : evidence from the English premier league
Radoman, Mihailo; Voia, Marcel-Christian - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011379275
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Betriebliche Weiterbildung : neuere Beispiele aus der Praxis
Heidemann, Winfried (ed.) - 2007
Zehn betriebliche Kurz-Fallstudien machen aktuelle Entwicklungen in der betrieblichen Weiterbildung transparent und geben betrieblichen Akteuren Hinweise auf Gestaltungsmöglichkeiten. Die dargestellten Projekte beziehen sich auf neue Formen arbeitsplatznaher Weiterbildung, betrieblicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011338562
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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung
Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011
Nachwuchsförderung für Fach- und Führungskräfte sicherzustellen. Personalentwicklung muss einen Beitrag dazu leisten, die … Stiftung ein Fachausschuss gegründet, mit dem Ziel, die Themenfelder Rekrutierung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit … GmbH.Geleitet wurde die Arbeit des Fachausschusses von Martina Neuhäuser, Leiterin Führungskräfte und Personalentwicklung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341532
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Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer in der chemischen Industrie : eine Pilotstudie im Auftrag der Hans-Böckler-Stitung
Hingst, Martin; Hoffmann, Thomas; Schlieper, Heinz - 2007
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung geht die Pilotstudie am Beispiel zweier Betriebe der chemischen Industrie der Frage nach, wie sich diese Unternehmen auf die heute bereits absehbaren Veränderungen der Altersstruktur ihrer Belegschaften und der Altersstruktur auf dem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343241