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Strategische Unternehmensnetzwerke versus Cross-border-Unternehmensakquisitionen : Analyse alternativer Markteintrittsformen
Padberg, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461305
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Unternehmensinternes M-&-A-Management : organisatorische Gestaltungsalternativen
Sauermann, Sabine - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001516297
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Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions
Fuchs, Matthias - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001598059
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Imagegestaltung in der Automobilindustrie : eine kausalanalytische Untersuchung zur Quantifizierung von Imagetransfereffekten
Wehr, Alexander W. - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607968
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Führungswechsel im Management : eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen
Struß, Nicola - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742960
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Mergers & Acquisitions im deutschen Bankensektor : eine Analyse der Bestimmungsfaktoren
Tröger, Nils H. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742962
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Der Kundenwert im Marketing : theoretische Hintergründe und Umsetzungsmöglichkeiten einer wert- und marktorientierten Unternehmensführung
Tewes, Matthias - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001754436
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Art experience and human resources' perception
Sumpf, Denise - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002626929
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The contractual relationship between clients and management consultants : a transaction cost economic analysis
Niewiem, Sandra - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000906
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Human resource due diligence : a concept for evaluating employee competences in mergers & acquisitions
Peterhoff, Daniela - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003000946