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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Der Widerstand gegen Veränderung: Ein vielbeschriebenes Phänomen in psychologischer Perspektive
Rosenstiel, Lutz von - In: Innovationsforschung und Technologiemanagement : …, (pp. 33-45). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001398127
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Die Bereitschaft zur Wissensteilung : Rahmenbedingungen für ein wissensorientiertes Management
Seidel, Martin - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001751282
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Theorien der Organisationspsychologie
Holling, Heinz; Kanning, Uwe Peter - In: Lehrbuch Organisationspsychologie, (pp. 59 - 87). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014559435
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Unternehmens- und personalpolitische Relevanz der Arbeitszufriedenheit
Bayard, Nicole - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013388567
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Imagine all the people : a motivated model of work-related imagined interactions
Schinoff, Beth S.; Byron, Kris - In: The Academy of Management review : AMR 48 (2023) 3, pp. 463-484
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014333492
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2001 - 10., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437847
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Perspektiven der Karriere
Rosenstiel, Lutz von (ed.); Lang- von Wins, Thomas (ed.);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014273929
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 1996 - 9., überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437636