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Ordnungsparameter im handlungsorientierten Führungsmodell : eine simulationstheoretische Analyse
Langer, Christian - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001674768
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Kriterien systemverträglicher Organisationsentwicklung : zum Abgleich verschiedener Systeminteressen in Organisationen
Hüffer, Leopold - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699706
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Variations in practice adoption : the roles of conscious reflection and discourse
Gondo, Maria B.; Amis, John - In: The Academy of Management review : AMR 38 (2013) 2, pp. 229-247
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009739539
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Innovation, identity and identification : understanding and managing innovative change from an organizational psychology perspective
Bubenzer, Philipp - 2009 - 1st edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011577033
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Legitimität und Effizienz administrativer Innovationen
Tuschke, Anja - 2005
Ansatzes, der Diffusions- und der Netzwerkforschung sowie der Forschung zu Motivation und Anreizgestaltung stellt die Autorin …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019112
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Change Management - Widerstände gegen Wandel : Plädoyer für ein System der Prävention
Cacaci, Arnaldo - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515253
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Unternehmenstheater : Formen - Erfahrungen - erfolgreicher Einsatz
Schreyögg, Georg (ed.); Dabitz, Robert (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006467
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Produktivität und Menschlichkeit : Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis
Becker, Horst; Langosch, Ingo - 2002 - 5., neubearb. u. erw. Aufl. Reprint 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014508985