Vorliegendes Gutachten klärt, welche Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur, der Lernkultur und der Unternehmensperformance bestehen.

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sicht mit der Notwendigkeit zur Heranziehung dynamischer Strategieansätze zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit diesem Kontext die zentrale Rolle des „Lernens“ zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Lernen.

Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so vorangetrieben, kann es Vorbild für andere Entwicklungsländer werden.

Das Personal stellt zweifellos ein Erfolgspotenzial dar. Es verkörpert eine wertvolle Ressource. Angesichts der Tatsache, dass viele Aufgaben komplexer und dynamischer werden, ist zu bedenken, dass diese eben nur von Menschen erledigt werden können und technische Hilfsmittel letztlich...

Die Mitglieder der Jury haben es dieses Mal der Zunft der Personalfachleutewirklich nicht leicht gemacht.Ausgerechnet das Wort „Humankapital“ haben sie zum Unwort des Jahres erwählt ...

Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenigSpielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zubinden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelleGestaltung des Vergütungssystems für Fach- und...

Dieses Buch gibt einen Überblick über die Funktion der Sozialleistungen im betrieblichen Vergütungssystem. Es verdeutlicht, was bei der Vergabe der einzelnen Leistungsarten zu berücksichtigen ist, zeigt deren Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf und gibt Hinweise auf...