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Ein "neuer sozialer Kontrakt"? : Die Folgen fluider Unternehmensgrenzen für die Personalarbeit
Sattelberger, Thomas - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 104-128). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576447
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Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur Außenorientierung der Unternehmensführung
Hinterhuber, Hans H. (ed.); Stahl, Heinz K. (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001553453
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Innovation strategy, voice practices, employee voice participation, and organizational innovation
Shin, Duckjung; Woodwark, Meredith J.; Konrad, Alison M.; … - In: Journal of business research : JBR 147 (2022), pp. 392-402
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013271512
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Innovation und Vertrauen: Möglichkeiten und Grenzen nationaler und regionaler Produktionssysteme im globalen Wettbewerb
Immerfall, Stefan - In: Die Bindungen der Globalisierung : …, (pp. 362-374). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001424720
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Ist Demokratie möglich? : Arbeitnehmerbeteiligung im Unternehmen ; der schwierige Weg zwischen Demokratie und Effizienz
Baglioni, Guido - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000649435
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Und täglich ruft das Meeting... : eine Fallstudie über die Ambivalenzen selbstgesteuerter Abstimmung im Unternehmen
Neumer, Judith - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411466
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Handbuch Betriebsklima
Hangebrauck, Uta-Maria (contributor);  … - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009692401
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Vertrauensmanagement in Unternehmen : eine empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und ihren Führungskräften
Seifert, Matthias; Meifert, Matthias - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001599488