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Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen : ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung
Krause, Diana E. - 2010 - 2., durchges. und korr. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966671
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Handbuch Mitarbeiterführung : wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte : mit 51 Abbildungen und 21 Tabellen
Felfe, Jörg (ed.); Dick, Rolf van (ed.) - 2016
Dieses Praxishandbuch ist ein Nachschlagewerk zum Thema Mitarbeiterführung und richtet sich an alle, die sich für die konkrete Umsetzung von Führungswissen in der Praxis interessieren. Dieses Umsetzungswissen ist von besonderer Bedeutung für Führungskräfte und solche, die es werden wollen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011725
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Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
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Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds
Hornstein, Julia - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003821968
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Management of organizational behavior : leading human resources
Hersey, Paul; Blanchard, Kenneth H.; Johnson, Dewey E. - 2008 - 9. ed., internat. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456662
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The Bass handbook of leadership : theory, research, and managerial applications
Bass, Bernard M.; Bass, Ruth - 2008 - Fourth edition, free press hardcover edition
For thirty-three years and through three editions, Bass & Stogdill's Handbook of Leadership has been the indispensable … bible for every serious student of leadership. This completely revised and updated fourth edition reflects the growth and … changes in the study of leadership over the past seventeen years, with new chapters on transformational leadership, ethics …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003690372
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Multinationale Arbeitsgruppen : Implikationen für die Führung
Krentzel, Georg August - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001550490
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Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas (contributor) - 2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
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Organisation und Führung
Laske, Stephan; Meister-Scheytt, Claudia; Küpers, Wendelin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013437627