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Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement : Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten
Wagner, Dieter (ed.); Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 2003 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001740670
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Hochschulabsolventen gewinnen, fördern und erhalten
Thom, Norbert; Friedli, Vera - 2008 - 4., überarb. Aufl.
Wer im Wettbewerb bestehen will, benötigt exzellentes Personal. Hochschulabsolventen haben eine gute Chance, in die Schlüsselpositionen einer Unternehmung oder Institution hineinzuwachsen. Die Arbeitgeber müssen diese Personengruppe in spezifischer Weise behandeln, um den erwünschten Erfolg...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003591450
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Strategisches Talent Management : vorübergehender Trend oder innovativer Erfolgsfaktor?
Kamluk, Daria - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011625026
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
- beide langjährige Experten für Personalentwicklung - wesentliche Zusammenhänge zwischen Führung und Employer Branding auf …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Altersgerechte Personalentwicklung : Theorie, Strategien, zukunftsfähige Praxis
Ham, Daniel (ed.); Ramon, Birgit (ed.) - 2013
Personalentwicklung in Sozialen Einrichtungen und Verbänden. Wie gelingt es, Mitarbeitende jeden Alters in Zeiten des … Handlungsfeldern werden zukunftsfähige und nachahmenswerte Beispiele einer altersgerechten Personalentwicklung vorgestellt. Praktiker …
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian; Geschwill, Roland - 2014 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
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Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement : Grundlagen - Standards - Trends
Lange, Martin (ed.); Matusiewicz, David (ed.);  … - 2022 - 1. Auflage
demografischen Wandels auf Erwerbspersonenpotenzial, Morbidität und Arbeitsunfähigkeit -- 4.1 Demografischer Wandel: Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012695825
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Talent Relationship Management : Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels ; mit 10 Tabellen
Trost, Armin - 2012
Talent Relationship Management (TRM) heißt das innovative Konzept, mit dem man zielgruppenfokussiert Personal gewinnen kann. Der Autor gibt konkrete Tipps, wie TRM im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014009293
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Erfolgreiches Personalmarketing : Personalverantwortung aus marktorientierter Sicht ; mit Tabellen
Batz, Manfred - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000586881