Bewerberverhalten im Personalmarketing : die nachhaltige Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs
Martin Wöhr
| Alternative title: | Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen |
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| Year of publication: |
2002
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| Authors: | Wöhr, Martin |
| Publisher: |
Winnenden : Ed. 451 |
| Subject: | Robert Bosch GmbH | Personalmarketing | HR marketing | Führungskräfteauswahl | Executive selection | Akademiker | University graduates | Arbeitsuche | Job search | Konsumentenverhalten | Consumer behaviour | Personalentwicklung | Human resource development | Automobilzulieferindustrie | Automotive supplier industry | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Kaufmännischer Beruf | Nachwuchs |
| Extent: | XIV, 451 S. graph. Darst. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Halle, Wittenberg, Univ., Diss., 2001 u.d.T.: Wöhr, Martin: Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen, dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH |
| Notes: | brosch. : EUR 43.00 (freier Pr.) |
| ISBN: | 3-931938-20-4 |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001662275