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Gender-Kompetenz für das Change Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
Lange, Ralf - 2006 - 1. Aufl.
Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity - eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden - einlässt, hat bessere Chancen, flexible Handlungsstrategien und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002956529
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Organisation und Change-Management : ein ganzheitlicher Strukturansatz zur Förderung organistorischer Flexibilität
Deuringer, Christian - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001477866
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Change-Management : japanische Erfolgskonzepte für turbulente Umwelten
DuMont, Michael - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001406291
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Evaluation in Veränderungsprozessen
Hornberger, Sonia - In: Organisatorischer Wandel und Transformation, (pp. 239-277). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001508007
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Wandlungsfähigkeit durch Wissensmanagement : Konzept zum Management wissensbasierter Wandlungsfähigkeit in Unternehmen
Meyer, Sebastian - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489617
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Concurrent learning : how firms develop multiple dynamic capabilities in parallel
Bingham, Christopher B.; Heimeriks, Koen H.; Schijven, Mario - In: Strategic management journal 36 (2015) 12, pp. 1802-1825
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011400884
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Die Rolle des Personalmanagements bei der Unternehmensentwicklung
Heimbrock, Klaus Jürgen - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009513661
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Unternehmungsvitalisierung durch Ausgründungsmanagement : Konzept, Expertenbefragung, Gestaltungsempfehlungen
Schmidt, Kirstin - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001828650