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Personalpolitik und alternde Belegschaften : betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie
Gatter, Jutta - 2004 - 1. Aufl.
einem lock-in der Personalpolitik sprechen. Empirisch werden die theoretischen Erkenntnisse anschließend mit Fallstudien in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001833015
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Änderung der betrieblichen Alterszusammensetzung: Gestaltungsherausforderungen
Volkholz, Volker - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000982717
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Betriebliche Sozial- und Personalpolitik : neue Herausforderungen durch veränderte Rahmenbedingungen
Schmähl, Winfried (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353276
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Die Frühverrentung im Wandel betrieblicher Strategien
Teipen, Christina - 2003 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001754293
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Individuelles Lebensarbeitszeitmanagement
Kick, Thomas - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000849506
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Individuelles Lebensarbeitszeitmanagement
Kick, Thomas - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699856
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After early retirement : the variety of human-resource strategies of firms towards older employees
Brussig, Martin; Leber, Ute - In: Journal for labour market research 53 (2019) 15, pp. 1-13
Over the last years, the employment rate of older workers has increased sharply in Germany. Against this background …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012149009
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Personalpolitik bei alternder Bevölkerung : Probleme und erste Lösungsansätze
Gatter, Jutta - In: Betriebliche Sozial- und Personalpolitik : neue …, (pp. 163 - 194). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014549961
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Personalpolitik bei alternder Bevölkerung : Probleme und erste Lösungsansätze
Gatter, Jutta - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013401623
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Zu alt für die Arbeit? : ältere Arbeitnehmer - von Politik und Wirtschaft aufgegeben?
Hoeth, Lutz - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013521