Die Frühverrentung im Wandel betrieblicher Strategien
Year of publication: |
2003 ; 1. Auflage
|
---|---|
Authors: | Teipen, Christina |
Publisher: |
München : Rainer Hampp Verlag |
Subject: | Flexible Altersgrenze | Flexible retirement | Personalmanagement | Human Resource Management | Arbeitsbeziehungen | Employment relations | Verhandlungen | Negotiations | Arbeitspsychologie | Organizational psychology | Mikropolitik | Micropolitics | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Personalpolitik | Strategisches Management | Älterer Arbeitnehmer | Betriebsinterner Arbeitsmarkt | Vorzeitige Pensionierung |
Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
Extent: | 282 Seiten Diagramme |
---|---|
Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Fallstudie ; Case study |
Language: | German |
Notes: | Literaturverzeichnis: Seite 269-282 |
ISBN: | 3-87988-735-7 |
Classification: | Personalwesen |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
-
George, Rainer, (2000)
-
Personalmanagement als Spiel : Handeln und Struktur in der Personalwirtschaft
Elšik, Wolfgang, (1998)
-
Seisl, Petra, (1998)
- More ...
-
Teipen, Christina, (2006)
-
Changing work and employment relations in German industries: Breaking away from the German model?
Jürgens, Ulrich, (2006)
-
Dünhaupt, Petra, (2020)
- More ...