The article argues that empirical research on Human Resource Management creates a one-sided, distorted image of the reality of work and thus generates ideology. Such an ideology legitimises HR practices and favours the interests of entrepreneurs and managers. This assertion is illustrated and...

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

The article argues that empirical research on Human Resource Management creates a one-sided, distorted image of the reality of work and thus generates ideology. Such an ideology legitimises HR practices and favours the interests of entrepreneurs and managers. This assertion is illustrated and...

Kritiker des deutschen Flaechentarifvertragssystems fordern eine staerkere Nutzung betrieblicher Verhandlungsloesungen. Die Folgen einer solchen Abkehr vom System der Flaechentarifvertraege (Verbetrieblichung) haetten vor allem die Betriebe und deren Akteure zu tragen. Der vorliegende Beitrag...

A political economy approach to explaining the existence of different human resource strategies is developed in this article ? in short: a political personnel economy. The starting point is a critical analysis of the abstinence of politics and power and the resulting explanation deficiencies of...