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Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen
Hinterhuber, Hans H. - In: Leadership in sozialen Organisationen, (pp. 21-30). 2009
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Leadership : und das Engagement der Mitarbeiter hängt doch von den obersten Führungskräften ab
Bailom, Franz; Hinterhuber, Hans H.; Tschemernjak, Dieter - In: Employability - Herausforderungen für die strategische …, (pp. 327-338). 2009
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Corporate governance in multinational companies
Hinterhuber, Hans H. (contributor) - 2006
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Wissensaustausch in innerbetrieblichen Netzerken - eine Interaktionsanalyse
Renzl, Birgit; Hinterhuber, Hans H. - In: Wissensnetzwerke : Konzepte, Erfahrungen und …, (pp. 229-248). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003460254
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The leadership company leadership as core competency in the firm of the future
Hinterhuber, Hans H.; Renzl, Birgit; Matzler, Kurt - In: Economy, entrepreneurship, science and society in the …, (pp. 543-561). 2006
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Corporate Governance in Italien - Ausgangssituation und Entwicklungsperspektiven
Hinterhuber, Hans H.; Pechlaner, Harald; Marongiu, Paola - In: Trends im internationalen Management : Strategien, …, (pp. 259-277). 2001
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Auslagerung als strategische Entscheidung
Hinterhuber, Hans H. - In: Unternehmertum und Ausgründung : wissenschaftliche …, (pp. 27-39). 2007
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Servant Leadership : Prinzipien dienender Unternehmensführung
Hinterhuber, Hans H. (ed.); Cologna, Günther (contributor) - 2007
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Der Einfluss authentischen Führungsverhaltens auf den wahrgenommenen Erfolg im Kulturbetrieb
Abfalter, Dagmar; Hinterhuber, Hans H. - In: Change Leadership : den Wandel antizipieren und aktiv …, (pp. 95-120). 2010
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Worauf es ankommt : Führungsqualität
Hinterhuber, Hans H. - In: Die Bank (2011) 4, pp. 100-103
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