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Encouraging or expecting flexibility? : how small business leaders' mastery goal orientation influences employee flexibility through different work climate perceptions
Solberg, Elizabeth; Sverdrup, Therese E; Sandvik, … - In: Human relations : towards the integration of the social … 75 (2022) 12, pp. 2246-2271
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013445218
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Special issue: Employee participation and organisational culture
Nerdinger, Friedemann W. (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003714291
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Arbeitskultur 2020 : Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft
Widuckel, Werner (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011305475
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"Das ist ein Geben und Nehmen" : eine empirische Untersuchung über Betriebsklima, Reziprozität und gute Arbeit
Kock, Klaus; Kutzner, Edelgard - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010382914
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Powers of romance : the liminal challenges of managing organizational intimacy
Clegg, Stewart; Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio; … - In: Journal of management inquiry 24 (2015) 2, pp. 131-148
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010506270
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An empirical study on paths of creating harmonious corporate culture
Song, Lianke; Mayer, Bernt - 2010
12 Meetings ab, um Wege der Entwicklung einer harmonischen Unternehmenskultur zu finden. Die Autoren identifizierten 62 … Arbeit können für Unternehmer nützlich sein, die eine harmonische Unternehmenskultur aufbauen wollen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009514133
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345
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Dead man working
Cederström, Carl, 1980-; Fleming, Peter - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384514
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Unternehmenskultur und Organisationsklima : eine empirische Untersuchung
Gontard, Maximilian - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629876