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Wertorientiertes Logistikcontrolling : eine theoretische und empirische Untersuchung
Herold, John Victor - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002003566
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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung : ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
Grill, Johannes - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003635757
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Integrierte Personalstrategien gestalten und umsetzen
Kaiser, Christian; Zirm, Martin - In: Jahrbuch Personalentwicklung : Ausbildung, … 20 (2011), pp. 25-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008991811
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Erfolgsfaktoren von Regionalbanken moderner Prägung
Schäfer, Bernhard - In: Handbuch Regionalbanken, (pp. 145-167). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003529047
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Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement : von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Oertig, Marcel (contributor);  … - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003224210
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Bedeutung und Implikationen des Shareholder value-Ansatzes für das Personalmanagement
Eigler, Joachim - In: Zeitschrift für Planung : ZP 10 (1999) 3, pp. 231-254
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001422745
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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Das kapitalmarktorientierte Unternehmen : externe Erwartungen, Unternehmenspolitik, Personalwesen und Mitbestimmung
Faust, Michael; Bahnmüller, Reinhard; Fisecker, Christiane - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009503162
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Betriebswirtschaftslehre und Rechtsentwicklung
Albach, Horst (contributor); Brockhoff, Klaus (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000972755