Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...

This paper develops a sociological perspective on the concept of social identities—that is relations of membership recognised as significant by members and outsiders. Social identities encompass face-to-face groups and local communities, as well as large groupings that transcend any...