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Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Goltz, Marianne - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340510
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Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel
Goltz, Marianne - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001408576
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Führung von unten : Konzept, Kontext und Prozess
Emmerich, Astrid - 2001 - 1. Aufl.
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Ansatzpunkte zur Messung von Unternehmenskulturen : Grundlage für die Entwicklung eines Audit "Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur"
Beile, Judith - In: Ansätze zur Messung von Unternehmenskultur : …, (pp. 26-43). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003707927
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Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : Konzept und Messung
Martins, Erko - In: Ansätze zur Messung von Unternehmenskultur : …, (pp. 44-66). 2007
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Identifikation als Motivationskonzept (post)moderner Unternehmen
Mayer, Horst O. - In: Führung und Zusammenarbeit, (pp. 35-73). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001593677
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Notwendige Bedingungen für Spitzenleistungen in Wirtschaft und Verwaltung : Spitzenunternehmen der Wirtschaft als Vorbild für andere gesellschaftliche Institutionen
Frey, Dieter - In: Mensch und Wirtschaft : interdisziplinäre Beiträge …, (pp. 237-267). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001606076
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Supervisory empowerment behaviors, psychological empowerment and work outcomes among front-line service employees in five-star turkish hotel : a replication
Burke, Ronald J.; Koyunce, Mustafa; Wolpin, Jacob; … - In: Global journal of business management : GJBM 10 (2016) 2, pp. 25-40
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Trust-based Leadership – Führen durch Vertrauen : Erfolgreiche und leidenschaftliche Mitarbeiter durch Integrität und Wertschätzung
Schmiedel, Martin - 2017
Vertrauen: Welche Faktoren für den Aufbau von Vertrauen wichtig sind und wie Sie sie nutzen -- Handlungsfähigkeit: Wie Sie Ihre Mitarbeiter beurteilen, entwickeln und fördern -- Einstellung und Leistungsbereitschaft: Wie Sie die richtige Haltung aufbauen und beeinflussen -- Ziele: Wie Sie...
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