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Integriertes Freiwilligenmanagement in großen, fremdleistungsorientierten Nonprofit-Organisationen
Kaltenbrunner, Katharina Anna - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003915271
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The talent management handbook : creating a sustainable competitive advantage by selecting, developing, and promoting the best people
Berger, Lance A. (contributor);  … - 2011 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008824230
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Finding & keeping great employees
Harris, Jim; Brannick, Joan - 1999 - 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004567220
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Strategien des Personalmarketing : was erfolgreiche Unternehmen besser machen
Strutz, Hans (ed.) - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000828096
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Personalbeschaffung : eine vergleichende Betrachtung von Theorie und Praxis
Schneider, Bernhard - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546376
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Internationales Personalmanagement
Clermont, Alois (ed.); Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000610373
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Handbuch Personalmarketing
Strutz, Hans (ed.) - 1993 - 2., erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000348286
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Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Krell, Gertraude (ed.) - 1998 - 2., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000668435
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Betriebliche Personalbeschaffung : Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik
Arnold, Ulli - 1975
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000076477
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Betriebliche Strategien der Personalrekrutierung : Ergebnisse einer Betriebsbefragung
Sehringer, Roswitha - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000079584