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Lebenslauforientierte Arbeitszeitgestaltung in Zeiten der Krise : Ansätze, Nutzungsbarrieren und Handlungsfelder
Wotschack, Philip - In: Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik, (pp. 197-213). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986170
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A toolkit to support human resource practice
Malik, Fatima; McKie, Linda; Beattie, Rona; Hogg, Gillian - In: Personnel review : a professional journal reporting new … 39 (2010) 3, pp. 287-307
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008656590
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Work-life balance : one size fits all? ; an exploratory analysis of the differential effects of career stage
Darcy, Colette; McCarthy, Alma; Hill, Jimmy; Grady, … - In: European management journal 30 (2012) 2, pp. 111-120
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009522408
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Neue Wege - gleiche Chancen : Expertisen zum Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
Klammer, Ute (ed.) - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009313784
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Education choices in a changing economic, demographic and social environment
Reijnders, Laurie S. M. - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011381070
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Zehn Jahre nach dem Erwerb der Hochschulreife : Bildungsverlauf und aktuelle Situation von Studienberechtigten des Jahrgangs 1998/99
Schneider, Heidrun; Willich, Julia - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009748045
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Diversity in today's workplace : considering generational cohorts, gender, and race/ethnicity in the work-family interface
Rothrauff-Laschober, Tanja C.; Eby, Lillian Turner de Tormes - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009758585
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Career interruptions : a neglected aspect of a neoclassical model
Gahramanov, Emin; Tang, Xueli - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010243415
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Mikrosimulation ausgewählter ehe- und familienbezogener Leistungen im Lebenszyklus : Gutachten für die Prognos AG ; Forschungsbericht
Bonin, Holger; Pfeiffer, Friedhelm; Reuß, Karsten; … - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009784756
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Lebensmodelle als indirektes Selektionskriterium für Führungspositionen : wie Doppelkarrierepartnerschaften besonders für Frauen zum Karrierehindernis werden
Hochfeld, Katharina - In: Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen, (pp. 72-100). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010340808