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Verhaltensanreize durch Aktienoptionspläne
Winter, Stefan - 1997
Die Bezahlung von Managern -aber auch von anderen Mitarbeitern- mittels Optionen auf die Aktien des eigenen Unternehmens (employee stock options, ESO's) ist in den USA weit verbreitet. Seit kurzem steigt auch in Deutschland das Interesse an dieser Vergütungskonstruktion. Als wesentlicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005843652
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Anreize zur Risikoübernahme durch Aktienoptionspläne
Winter, Stefan - 1997
Die Bezahlung von Managern -aber auch von anderen Mitarbeitern- mittels Optionen auf die Aktiendes eigenen Unternehmens (employee stock options, ESO's) ist in den USA weit verbreitet.1 Seitkurzem steigt auch in Deutschland das Interesse an dieser Vergütungskonstruktion.2 Als wesentlicherVorteil...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005843653
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Monte-Carlo Simulation und Fuzzyfizierung qualitativer Informationen bei der Unternehmensbewertung
Klein, Martin - 2011
Deterministische Discounted Cash Flow Modelle (DCF-Modelle) greifen im Rahmen der Unternehmensbewertung lediglich auf …. Dennoch unterliegt auch die Monte-Carlo Simulation einigen Limitationen, die in der praxisorientierten Unternehmensbewertung … Unternehmensbewertung nur unzureichend Berücksichtigung. Im zweiten Beitrag wird ein anwendungsorientierter Ansatz vorgestellt, wie mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451171
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Evaluierung und Steuerung von Kundenbeziehungen aus Sicht des unternehmenswertorientierten Controlling
Kleber, André - 2010
dieser Arbeit Ansätze der Unternehmensbewertung auf Basis des Shareholder-Value-Ansatzes und der Kundenwert zusammengeführt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009451198
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Unternehmensbewertungen unter besonderer Berücksichtigung der chinesischen Marktbedingungen – Kulturadjustierung des EVA-Modells
Schulze, Ingo - 2007
Der sich entwickelnde Kapitalmarkt und die Kulturunterschiede werden bei der Unternehmensbewertung in China nicht … Einführung des M&A-Kulturfaktors ermöglicht eine kulturadjustierte Unternehmensbewertung. Der dritte Schritt zeigte, dass …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009452441
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Unternehmensbewertung und Grundsätze ordnungsmäßiger Due Diligence
Strauch, Joachim - 2005
Gegenstand der Arbeit sind konzeptionelle Ansätze von Grundsätzen ordnungsmäßiger Due Diligence, die Ex-Post-Überraschungen als Folge von Informationsrisiken und die im Bereich des Unternehmenskaufs bestehende Rechtsunsicherheit verringern sollen. Leitlinie ist hierbei der Schutz des zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009454911
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Immaterielle Verm?genswerte - Bewertung, Bilanzierung und Unternehmensperformance
Frey, Hannes - 2011
Immaterielle Verm?genswerte wie z. B. Marken und Patente wandeln sich laut Theorie und Praxis zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor und Werttreiber f?r Unternehmen. Dabei ist festzuhalten, dass nur nutzenstiftende, einzigartige und schwer zu imitierende bzw. zu substituierende...
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Attractive Workplace for All: a contribution to the Lisbon Strategy at company level - A feasibility study for Hungary
Berde, Éva - 2007
The Foundation project u0091Attractive workplace for all: A contribution to the Lisbon Strategy at company levelu0092 aims at identifying pioneer company practices, policies and agreements and showing how the Lisbon strategy is being implemented on the ground at company level. Examples of...
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Attractive Workplace for All: a contribution to the Lisbon Strategy at company level - A feasibility study for Lithuania
Blažienė, Inga; Gruževskis, Boguslavas - 2007
The Foundation project u0091Attractive workplace for all: A contribution to the Lisbon Strategy at company levelu0092 aims at identifying pioneer company practices, policies and agreements and showing how the Lisbon strategy is being implemented on the ground at company level. Examples of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009638170
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Attractive Workplace for All: a contribution to the Lisbon Strategy at company level - A feasibility study for the Czech Republic
Stupnytskyy, Oleksandr - 2007
The Foundation project u0091Attractive workplace for all: A contribution to the Lisbon Strategy at company levelu0092 aims at identifying pioneer company practices, policies and agreements and showing how the Lisbon strategy is being implemented on the ground at company level. Examples of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009638171