Virtuelle Organisationen zeichnen sich vor allen Dingen durch vier Eigenschaftender Organisationsmitglieder aus. Autonomie, hoher Grad an Heterogenität, räumlicheVerteiltheit und starke Nutzung vernetzter Computer. Dabei etabliert sich die virtuelleSphäre in der Wahrnehmung der Akteure auch...

In diesem Beitrag wird ein quantitatives Evaluierungsmodell für Multi-Level Marketingsysteme entwickelt. Das Verfahren erlaubt die Abbildungunterschiedlicher Unternehmensstrukturen, ausgehend von einemMitarbeiter-Akquisemodell. Die so gewonnene Struktur dient als Simulationsgerüst für...

The Leicester Business School Occasional Papers reflect the scholarship and research of staff, postgraduates and others associated with the school. Many of the papers take the form of preliminary reports of research in progress or explorations of theoretical ideas. Publication of such work in...

Ludewig and Sadowski (2009) empirically examine the economic value of organizationalcapital. They use a comprehensive panel data set from the Institute for EmploymentResearch (IAB) that provides standard information about inputs and outputs of theproduction process of German corporate...

Dieser Beitrag skizziert das ordonomische Forschungsprogramm einer ökonomischen Theorie der Moral und stellt die Grundzüge einer mit dieser Methode arbeitenden Wirtschafts- und Unternehmensethik vor: Die Ordonomik versteht sich als eine rationalchoice- basierte Analyse der Interdependenz von...

Frank Daumann analyzes the influence of interest groups on the political process. He focuses on the formation of interest groups and their internal decision-making processes, and shows how their representatives use the political process to enforce these decisions. He develops an approach, based...