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Spielwiese für Laien? : weshalb das Assessment-Center seinem Ruf nicht mehr gerecht wird
Schuler, Heinz - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 14 (2007) 2, pp. 27-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003503012
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Einzel-Assessment als Selektions- und Entwicklungsinstrument
Baldegger, Rainer - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003543312
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Human-Resource-Management : Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen
Gmür, Markus; Thommen, Jean-Paul - 2007 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438975
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Assessment-Center: Entwicklung statt Auswahl
Obermann, Christof; Höft, Stefan - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 3, pp. 18-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003756604
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Management-Development-Systeme : Assessmentverfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
Gonin, Nicolas; Fahrni, Daniel; Knecht, Rahel - In: Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale …, (pp. 85-101). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003762252
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Wer kann führen? : Leitfaden zur Beurteilung der Führungsqualifikation
Freilinger, Christian - 1993 - 2., erw. u. überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004173005
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Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland
Schilo-Silberman, Daniel - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004565690
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Assessment-Center als Methode der Personalentwicklung
Schuler, Heinz (contributor); Bentson, Cynthia (contributor) - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004055787